年輕一代的工作觀，從頻繁跳槽到「抱緊工作」

《Fast Company》報導，過去在年輕世代間盛行的「job hopping（頻繁跳槽）」正在失去動能，取而代之的是「job hugging（緊抱工作不放）」的現象正在蔓延。

人力顧問公司Korn Ferry將此歸因於經濟不穩定、AI快速普及以及就業環境逐漸惡化。這些屬於環境變動的狀況，也造成工作職位的不確定增加：像是美國企業宣布的裁員人數已超過80萬人，為疫情以來的最高水準，而且通貨膨脹與川普政府的關稅政策，也使市場前景更加不明朗，壓抑了企業的招募意願。

此外，AI技術的進展正提高部分職種被取代的可能性，Meta最近裁員10%，預計造成8千人失業也是一個重要警訊。在這樣的環境下，不動比較安全的心態正在強化。文章裡回顧其他人力管理顧問公司的調查也發現同樣情形，大多數受訪者表示「至少會在現職待半年以上」，其中Z世代的這種傾向尤為明顯。

另一項數據也相當耐人尋味：越是優秀的人才會傾向於規避風險，他們願意跳槽的情況，僅限於大幅提升薪資、對現職的強烈不滿、對公司存續或文化的不信任等明確理由存在時，才有跳槽的意願。或者對歐美企業而言，這或許是培育與留住現有人才的好時機。

Job hugging的影響恐怕不只停留在就業層面，或許也將對整體社會的活力與創新能量帶來負面衝擊，就像是也有一篇文章指出美國不只是跳槽減少，連搬家都在減少，整體社會的「流動性」正在下降。看來年輕人才的流動性，也跟整體社會有所關係，不只是經濟層面而已。